آژانس های کاریابی – Beminningsföretag
شرکت هایی به عنوان bemanningsföretag نقش آژانس های کاریابی را ایفا میکنند. در این شرکت‌ها شما به عنوان Konsult استخدام شده و به شرکت های دیگر اجاره داده میشوید. برای مثال اگر ICA برای مدت کوتاهی نیاز به صندوقدار داشته باشد، به جای استخدام فرد جدیدی، یک نفر که به کار صندوقداری آشنایی دارد را از آژانس های کاریابی اجاره میکند. لیست بهترین آژانس های کاریابی و لینک عضویت در انتهای این پست نوشته شده است.
در این آژانس های کاریابی، شما میتوانید شغل ها و پست های مختلفی را پیدا کنید. از استخدام‌های بلند مدت چند ساله، تا استخدام‌های کوتاه مدت چند هفته‌ایی.
حقوق و مزایای شما به عنوان Konsult بر اساس قرارداد های عمومی (kollektivavtal) است. پس نگران حقوق کم نباشید. آگهی های استخدامی که آژانس های کاریابی منتشر میکنند به دو صورت می باشد:
استخدام مستقیم- Rekrytering
بسیاری از شرکت ها برای استخدام نیروی جدید از آژانس های کاریابی کمک میگیرند. در این حالت، آگهی استخدام را آژانس کاریابی منتشر میکند. شما رزومه خود را به آژانس کاریابی ارسال میکنید و آنها در صورت تمایل با شما تماس میگیرند و مصاحبه های اولیه در آژانس کاریابی صورت میگیرد. اما در آخر شما استخدام مستقیم شرکت مورد نظر میشوید.
اجاره نیروی کار – Personaluthyrning
آژانس های کاریابی به اجاره دادن نیروی کار معروف هستند. در این حالت شرکتی که نیازمند کارمند است، شما را از آژانس کاریابی اجاره میکند. در این حالت شما استخدام آژانس کاریابی میشوید.
کلمات کلیدی در این‌باره:
Konsult:
زمانی که شما استخدام آژانس کاریابی بشوید و در شرکت های دیگر کار کنید، به شما konsult میگویند
Uppdrag:
به کار‌هایی که شما به عنوان konsult انجام میدهید، uppdrag میگویند.
Referens:
اشخاصی که تجربیات شما را ضمانت میکنند.
برای مثال کارفرماهای قبلی شما، مشتریان و یا همکاران سابق
Konsultchef:
مدیر شما در آژانس کاریابی، ایشان به شما کمک میکند تا کار مناسبی پیدا کنید و همچنین مسئول پرداخت حقوق شما می باشد.
معمولا قرارداد های استخدامی در ابتدا به صورت provanställning است و بعد از شش ماه بهtillsvidare تبدیل میشود. حقوق و مزایا بسته به نوع استخدام شما می باشد. برای توضیح دادن این مسئله به دو مثال زیر دقت کنید:
مثال اول:
سارا به عنوان konsult قرار است به مدت سه ماه، دو روز در هفته در شرکت کامپوتری کارلسون کار کند. حقوق وی ساعتی پرداخت میشود (timanställning).
سارا در شش ماه اول به صورت آزمایشی (provanställning) استخدام آژانس کاریابی میشود. حقوق سارا در قراردادش به صورت ساعتی ذکر شده است: ساعتی 115 کرون. این بدین معناست که تنها ساعت هایی که سارا در ماه کار میکند را حقوق میگیرد.
بعد از سه ماه کار کردن، شرکت کامپیوتری کارلسون دیگر نیاز به نیروی کار ندارد. مدیر سارا در آژانس کاریابی، به وی کمک میکند تا کار جدیدی برای سارا پیدا کند. چند روز بعد شرکت یوهانسون نیازمند منشی تمام وقت برای سه روز کاری میشود. اس ام اس این موقعیت شغلی برای سارا ارسال میشود و بعد از قبول کردن این ماموریت سارا سه روز در شرکت یوهانسون مشغول به کار میشود.
مثال دوم:
شرکت Volvo به مدت یک سال نیازمند حسابدار است و برای اینکار از آژانس کاریابی حسابدار اجاره میکند. شرکت volvo حقوق 24000 را برای حسابدار در نظر دارد.
مریم بعد از دیدن آگهی کار، رزومه خود را به آژانس کاریابی ارسال میکند و بعد از مصاحبه، به عنوان konsult در آژانس کاریابی استخدام میشود. قرارداد وی با حقوق ماهانه 24000 کرون به مدت یکسال تنظیم میشود.
حقوق وی ماهانه از آژانس کاریابی پرداخت میشود و مریم ماهانه یکبار با مدیر خود در آژانس ملاقات میکند. بعد از گذشت یک سال، در صورتی که مریم همچنان جویای کار باشد و شرکت ولوو دیگر به وی نیاز نداشته باشد، او میتواند به عنوان konsult از طرف آژانس در جای دیگری کار کند اما دیگر حقوق ماهانه‌ایی دریافت نمیکند و تقریبا شرایط‌اش با سارا یکسان است.
پروسه استخدام
آژانس کاریابی در ابتدا تمامی رزومه های ارسال شده را میخواند و در بین آنها بهترین ها را جدا کرده و اولین مصاحبه تلفنی را انجام میدهد. معمولا بعد از این مکالمه کوتاه، فرد به مصاحبه شخصی و حضوری دعوت میشود. در اینجا شما با رئیس آینده خود آشنا میشوید.
اگر مصاحبه به خوبی پیش برود و شما به مرحله بعد راه پیدا کنید، آژانس کاریابی رزومه و خلاصه مصاحبه شما را به شرکت مورد نظر معرفی میکند. در اینجا شرکت مورد نظر بین کاندیدهای موجود، چند نفر را برای مصاحبه حضوری دعوت میکند، معمولا در این مرحله رقابت تنها بین شما و حداکثر سه نفر دیگر است. بعد از این مصاحبه، آژانس کاریابی با اشخاصی که شما به عنوان referens معرفی کرده‌اید، تماس میگیرد.
این پروسه با استخدام یکی از کاندیدها به اتمام میرسد.
گاهی پروسه استخدام کمی طولانی تر میشود و شما مجبور به رفتن مصاحبه های بیشتری هستید. برای همین حتما در هر مصاحبه از روند استخدام و مرحله بعدی سوال کنید.
منبع: سایت ایرانیان سوئد
