امرار معاش و پیشرفت در سوئد
بازار کار سوئد
حدود نیمی از مردم سوئد دارای کار با حقوق و دستمزد هستند. نرخ بیکاری
حدود 7 درصد (دسامبر 2011 ) است.
بازار کار را می توان به دوبخش خصوصی و همگانی تقسیم کرد. در بخش
خصوصی شرکتهائی با مالکیت خصوصی و سوددهی مانند فروشگاهها و صنایع
وجود دارد. بخش همگانی در مالکیت دولت، کمونها و شورای های بهداری استاناست. این بخش می تواند مثلاً در زمینه خدمات درمانی، آموزش و پلیس باشد.
در زمینه کارکردن در سوئد قوانین و مقررات بسیاری وجود دارد. قوانین و مقررات بین کارفرما و کارورز قانون کار نام دارد. بازار کار دارای دو طرف است:کارفرما و فدراسیون اتحادیه ها. فدراسیون اتحادیه ها سازمانی است که همه
اتحادیه های یک صنف را در بر می گیرد.
دو عامل مهم وجود دارند که باعث می شوند بازار کار عملکرد داشته باشد. اول
حق تشکیل سازمانها و انجمن هاست. یعنی هم کارفرما و هم کارورز میتوانندخودرا سازماندهی کنند تا بتوانند تحت شرایط یکسان بایکدیگر روبرو شوند.
دوم حق مذاکره در مورد خواسته های شرکتها و شرایط کارکنان است. این مقررات در قانون حق تشریک مساعی در محیط کار (MBL) تدوین شده است.
منبع: https://www.informationsverige.se
