قانون کار
قوانین و مقرراتی که بین کارورز و کارفرما صِدق می کند، قانون کار نامیده می شود.
دادگاه کار
وقتی کارورز و کارفرما در مورد مسئله ای در محل کار باهم به توافق نرسند
ممکن است بین شان اختلاف ایجاد شود. دراینصورت می توانند با دادگاه (AD)
کار تماس بگیرند. سپس دادگاه به اختلاف رسیدگی می کند.
قانون مشارکت در تصمیم گیریها (MBL)
قانون مشارکت در تصمیم گیریها (MBL) یکی از قوانین مهم قانون کار است.
این قانون در سال 1976 وضع شد. در این قانون مقررات مربوط به حق سازماندهی اتحادیه های صنفی در اماکن کاری وجود دارد.
قانون می گوید که کارفرما باید در مورد مسائل مهم محل کار به کارورزان اطلاع
رسانی کند. کارفرما همچنین باید قبل از انجام تغییرات در محل کار با سازمان
کارورزان مذاکره کند.
قانون تأمین استخدام (LAS)
قانون تأمین استخدام (LAS) از کارکنان هنگام فسخ قرارداد استخدام حمایت میکند. این قانون در مورد افرادی صِدق می کند که استخدام دائم باشند. در اینقانون نوشته شده که قرارداد استخدام یک فرد را نمی توان بدون دلیل موجه فسخکرد. دلیل موجه می تواند این باشد که کار وجود نداشته باشد یا فرد کار خودرا بخوبی انجام ندهد.
قانون تأمین استخدام همچنین تعیین می کند قرارداد استخدام چه افرادی بعلت
کمبود کار باید اول فسخ شود.
قرارداد دسته جمعی
قرارداد دستجمعی یک قرارداد کتبی میان کارفرما و یک اتحادیه صنفی است.
در یک قرارداد دسته جمعی مقرراتی در مورد مثلاً ساعات کار، مرخصی و حقوق
و دستمزد وجود دارد. در اغلب موارد حقوق و دستمزد شما برمبنای قرارداد
دسته جمعی تعیین می شود. ولی همه سازمانها یا شرکتها دارای قرارداد دسته جمعینیستند.
در قرارداد دسته جمعی حداقل حقوق و دستمزد افراد استخدامی تعیین می شود. اینقرارداد برای آندسته از افراد استخدامی که عضو اتحادیه صنفی نباشند ولی در محلیکار می کنند که دارای قرارداد دسته جمعی است نیز صِدق می کند. در سوئد هیچ قانونی وجود ندارد که تعیین کند میزان حداقل دستمزد چقدر باید باشد.
منبع: https://www.informationsverige.se
