در استخدام بودن
انواع مختلف استخدام
دو نوع استخدام مختلف وجود دارد:
• استخدام تا اطلاع ثانوی
• استخدام با محدودیت زمانی
استخدام تا اطلاع ثانوی گاهی اوقات نیز استخدام دائم نامیده می شود.
این نوع استخدام تا اطلاع ثانوی ادامه می یابد. یعنی اینکه تاریخ خاتمه ندارد.
استخدام با محدودیت زمانی همچنین استخدام برای مدت معین نیز نامیده می شود .این نوع استخدام برای مدت محدودی است. ممکن است یک شرکت در زمان معینی به کارکنان بیشتری نیاز داشته باشد.
چند نمونه از استخدام های محدود به زمان:
• استخدام ساعتی
استخدام ساعتی یعنی کارفرما دستمزد کارکنان را برحسب ساعت می پردازد.
• جانشیناگر بصورت جانشین استخدام شوید بجای فرد دیگری، مثلاً کسی که دارایمرخصی والدین است، کار می کنید. کار بصورت جانشین می تواند حداکثر
به مدت سه سال باشد. اگر کار جانشینی طولانی تر شود حق دارید تا اطلاع
ثانوی استخدام شوید.
استخدام قراردادی
استخدام قراردادی یعنی اینکه فرد به کار بخصوصی در مدت معینی مشغول
می شود. کار باید طی مدت زمان معینی با کارکنان دارای برخی تخصصها
انجام شود.
• استخدام آزمایشی
استخدام آزمایشی شیوه ای برای کارفرماست که شما را بعنوان پرسنل خود
تِست کند. هدف از استخدام آزمایشی آنست که فرد بعداً تا اطلاع ثانوی
استخدام شود. استخدام آزمایشی نباید از شش ماه طولانی تر باشد ولی
ممکن است زودتر نیز خاتمه یابد.
منبع: https://www.informationsverige.se
