درخواست کار/ نامه شخصی
در یک درخواست کار یا نامه شخصی بنویسید که چرا به آن کار یا آن شرکت
علاقمند هستید. همچنین توضیح دهید که شما چرا برای آن کار مناسب هستید.مهم است که نامه شخصی برای کاری که درخواست می کنید نوشته شده باشد.این نامه نبایستی طولانی باشد.
اعلام علاقمندی (Intresseanmälan)
اعلام علاقمندی درخواستی است که به یک محل کار ارسال می شود بی آنکه در آنجا جای خالی برای استخدام وجود داشته باشد.
مصاحبه استخدامی (Anställningsintervju)
مصاحبه استخدامی گفتگوئی است که کارفرما با فرد جویای کار انجام می دهد. چندنکته مهم وجود دارد که باید هنگام مصاحبه به آن توجه کرد. خوب است در موردشرکت مربوطه مطالبی خوانده باشید. مثلاً می توانید در اینترنت اطلاعات جستجوکنید. این نشان می دهد که شما به کاری که متقاضی آن هستید، علاقه دارید. بهطرز لباس پوشیدن و زبان و علائم حرکات جسمی خود نیز توجه داشته باشید.
سوالات عادی
خوب است به شیوه پاسخ دادن به سوالات در یک مصاحبه قبلاً فکر کنید.
سوالات عادی و چالشها:
• در مورد خودتان تعریف کنید!
• در یک گروه خوب کار می کنید؟
• خصوصیات یا مرام های خوب و بد شما کدامند؟
• چرا برای این کار یا شغل تقاضا کرده اید؟
• چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟
• برنامه های شما برای آینده کدامند؟
سایر مواردی که باید به آنها توجه کنید
• اولین تأثیر مهم است – توجه داشته باشد که وقتی برای ملاقات با مصاحبه
گر به یک محل کار می روید به طرز لباس پوشیدن، خُلق و خو و ظاهر خود
توجه داشته باشید.
• دست بدهید – خوب است با مصاحبه گر خود دست بدهید چون تأثیر
خوبی دارد.
• سروقت بیائید – اگر تأخیر داشته باشید شانسهای خودرا از بین می برید.
مساوات بین زن و مرد (Jämställdhet)
در سوئد یک قانون وجود دارد که کارفرما از تبعیض بین افراد بخاطر جنسیت آنها
را منع می کند. کارفرما باید در محل کار مساوات بین زن و مرد را رعایت کند.
اختلافات در محل کار
یک اختلاف یا یک دعوا در محل کار باید در اسرع وقت حل و فصل شود. حل
و فصل اختلافات در مسئولیت رئیس است. اگر برای شما اختلافی بروز کرد با
رئیس خود صحبت کنید. اگر با رئیس خود اختلاف دارید و عضو یک اتحادیه
صنفی هستید می توانید از اتحادیه خود کمک بگیرید.
منبع: https://www.informationsverige.se
